本报讯 4月26日下午，学校在校部507会议室隆重举办首批“英才工程”启动仪式。校领导，入选首批“英才工程”的老师，相关职能部门领导，各院部系、附属一院、附属二院等部门领导近100人参会。启动仪式由学校党委副书记宫福清主持。
  “英才工程”是学校在2012年人才暨师资工作会议上提出的关于人才培养的一项重要举措，是学校根据新形势、新要求，首次提出的定位明确、层次清晰、衔接紧密、受益面广、支持力度空前的面向校内的人才培养工程。自2012年末至今，为了开展好“英才工程”的评选工作，学校采取了校内专家会评、校外专家函评和校内外专家现场提问答辩评选等三个评选阶段，这是大医历史上第一次如此严格地开展人才评选工作。学校投入近1500万元用于首批“英才工程”资助专项经费，也是学校第一次如此大力度开展对校内人才的培养工程。最终，共有81人入选首批“英才工程”，其中，2人入选“杰出人才资助计划”、32人入选“优秀人才支持计划”、47人入选“后备人才培育计划”。
  启动仪式上，宫福清副书记首先介绍了开展“英才工程”的背景、意义，同时介绍了首批“英才工程”的评选情况。
  邹存慧副校长宣读了《关于公布大连医科大学首批“英才工程”评选结果的通知》。
  党委书记周万春分别与入选“杰出人才资助计划”代表药学院彭金咏老师、“优秀人才支持计划”代表附属一院王寿宇老师以及“后备人才培育计划”代表附属二院柳勤龙老师签订了个性化的“英才工程”培养协议。随后，周书记为参加启动仪式的近60名“英才工程”入选者逐一颁发证书。之后，入选首批“英才工程”的老师围绕如何在3年培养期内完成工作任务、如何实现培养目标进行座谈。
  座谈后，学校党委书记周万春作重要讲话。他说，启动仪式的举行标志着学校系统的人才培养工程进入了实质性的实施阶段。实施“英才工程”就是要加大对校内各层次、各年龄段人才的培养力度，在体制、机制上，营造一个各类人才都能上升和发展的空间，为科研、学科、人才培养、临床等工作创造条件、创造环境。“英才工程”是一个系统的培养工程，不仅仅是经费上的支持，学校也将在政策、环境、团队对接等方面上给予倾斜。
  最后，周书记代表学校提出几点希望：希望入选的老师珍惜机会，抢抓机遇，高标准完成工作任务，并对各层次人才提出工作要求。周书记强调，各院部系要结合入选老师所在学科的发展状况和团队的特点，为入选的老师制定科学的培养计划；各职能部门要大力支持，要提供优越的条件，提供良好的服务，共同创造宽松和谐的氛围。（人才工作办公室）