欢迎访问大连医科大学校报 - 大连医科大学  

日期查询 | 全文检索 | 返回首页
  
第524期(总第524期) 2017年5月31日   本期四版  上一期  下一期  更多期次  
   第01版 | 第02版 | 第03版 | 第04版 
     语音播报

学校出台《人才管理办法》 开启人才工作新局面

为深入贯彻中共中央、教育部和省委有关人才工作的要求,进一步实施“人才强校”战略,大力推进学校人才培养和引进工作,促进教学、科研和学科专业建设与发展,从而提高学校的综合竞争力,近日,学校制定出台了《大连医科大学人才管理办法》。

该管理办法以“完善更加开放、灵活的人才培养、吸引和使用机制,激发和释放人才创新、创造和创业活力,提升人才队伍的规模、质量与水平,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体系”为原则,从“人才工作的组织与领导”、“人才基本素质要求”、“人才待遇”、“人才引进”、“人才培养及认定”、“聘期管理与考核”、“违约责任及违约处理”等十大方面对人才管理工作进行了规定,确保人才引得进、留得住、用得好。

此次新制定的管理办法突出表现了引进和培养人才的“精准性”、评价和激励机制的“同等性”、人才定位的“高端性”、人才培养的“连续性”,人才待遇的“绩效性”、人才考核的“严格性”。

学校人才工作牢固树立“精准”理念,严格按照学科专业建设需要、人才梯队建设实际,结合辽宁省一流学科建设规划,以学校重点打造的优势学科专业为主,精准引进和培养人才。重点培养和引进学科领军人才、青年骨干人才、特殊技术人才和学科建设发展的急需人才。

学校坚持“五湖四海”、“任人唯贤”、“引育并举”、“以育为主”、“一视同仁”的原则,建立起同类人才、同等待遇的激励机制。学校突出品德、能力和业绩评价,坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价人才。坚持激励约束并重、精神物质激励结合,建立与岗位职责要求相统一的薪酬激励机制,不简单以“学术头衔”、“人才头衔”确定薪酬待遇、配置学术资源。

人才是经济社会发展的第一资源,学校将以《人才管理办法》出台为契机,切实加强人才队伍特别是高端人才队伍建设,逐渐探索出一条独具大医特色的人才工作模式,使学校成为促进辽宁经济与社会发展的“人才库”与“科技库”。(人力资源部  宣传部)

验证码:点击更换图片
 相关文章
 我有话说
打开

大连医科大学 © 大连医科大学版权所有   | 在线投稿   
服务提供:中国高校校报展示平台     技术支持:华文网报     友情链接:中国高校校报协会