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专 刊
党代会

党旗猎猎映征程 锐意进取谱华章

——大连医科大学党的建设工作回顾


    第八次党代会以来,学校全面加强党的建设。加强班子建设,推动学校科学发展;深化理论武装,提高领导干部思想政治水平;坚持选贤任能,全面加强干部队伍建设;开展主题活动,推进党建工作创新发展;完善工作格局,加强基层党组织建设;积极创先争优,发挥党员先锋模范作用;坚持从严治党,加强党风廉政建设和反腐败工作;维护学校稳定,建设平安和谐校园等。党的建设科学化水平持续提高,为学校的改革发展提供了强有力的政治保证和精神动力。
    近年来,学校党委被评为辽宁省“先进基层党组织”、辽宁省“高校先进党委”、大连市“先进党委”、大连市“高校系统先进党委”。学校荣获“辽宁省五一奖状”和辽宁省“先进集体”等多项称号。学校里涌现出了一批先进基层党组织,先后有25 个基层党组织被评为“全国医药卫生系统创先争优先进集体”、“辽宁省窗口单位学郭明义先进集体”、“辽宁省高校先进基层党组织”等。第八次党代会以来,有90人次党员获得全国、省市荣誉称号,获得校级表彰的党组织152个,党员928人次。
    截至2014年底,学校党委下设分党委3个,党总支15个,直属党支部6个,党支部371个,党员4896人。多年来,学校涌现出了“南丁格尔”奖和全国“五一劳动奖章”获得者、全国优秀教师、全国优秀科技工作者等一大批以身垂范、努力拼搏、奋发有为的优秀共产党员。他们爱岗敬业、乐于奉献,坚守在教学、科研、医疗一线,用一流的业绩投身到学校的改革发展中,展现了党员良好的风貌,体现了党员先锋模范带头作用。

加强班子建设,推动学校科学发展

    学校党委高度重视领导班子的自身建设。领导班子成员之间讲团结、讲大局,工作密切配合、相互支持。遵循民主集中制原则,进一步完善了《党委常委会议事规则》和《校长办公会议事规则》,严格执行领导班子议事规则与决策程序,使学校议事决策程序更加科学规范。
    近年来,领导班子对自身作风建设高度重视,通过保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优和党的群众路线教育实践活动,不断改进工作作风。学校党委坚持开展党委中心组集中学习制度,着力提高领导干部政策理论水平和破解制约学校改革发展问题的能力。
    班子成员能够严格遵守党的政治纪律,牢牢坚持党的政治原则、政治方向、政治路线,切实做到拥护党的领导、听从党的指挥、服从党的安排,在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。
    学校党委重视院系领导班子建设,制定并实施了《院系党政联席会议制度》,加强对院系领导班子的考核与监督,促进了基层领导班子整体水平的提高。

深化理论武装,提高领导干部思想政治水平

    学校党委坚持用科学理论武装领导班子和领导干部,坚持用马克思主义理论中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。我校被评为大连市高校学习型党组织建设示范单位,学习型党组织建设经验在中国共产党新闻网、人民网的大型主题宣传中展播。
    突出学习重点。领导干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真学习贯彻党的十六大、十七大、十八大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神,积极践行社会主义核心价值观,提高思想政治觉悟,提高服务水平、服务质量和服务能力。
    健全学习制度。学校党委制定了《大连医科大学党委中心组学习制度》,从组织领导、学习内容、学习时间、学习要求与考核监督做了详细明确的规定。从制度上保证党员干部的理论学习,激发个人学习的内在动力。
    创新学习方式。坚持集中学习和个人自学相结合,注重理论学习与学校发展实际相结合,通过专题辅导报告、集中研讨、观看教育影视作品等方式进行学习,并通过网络学习平台、手机报、微信等新媒体平台进行学习。

坚持选贤任能,全面加强干部队伍建设
   

    学校党委坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、强调“以德为先”,突出“以绩取人”,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,建设一支结构合理、素质优良的干部队伍。目前学校中层干部中,45周岁以下干部占总数的55%,具有硕士及以上学位的干部占总数的88%。
    创新干部选任方式,选人用人公信度不断提升。坚持民主、公开、竞争、择优的原则,规范干部选拔任用程序,积极推行公开选拔、竞聘上岗、民主推荐、考察预告、任前公示等制度,形成比较完善的干部选拔任用制度。同时不断扩大群众参与面,充分尊重民意,并实施试用期制、任期制、交流轮岗制、任期经济责任审计制,顺利完成四轮处级干部换届聘任工作。
    创新培训模式,提升干部知识能力素质。为增强干部的理想信念、拓宽视野、提升能力和素质,精心遴选干部参加上级各类调训,为学校发展培养和储备优秀干部;学校加强党委中心组学习,举办处、科级干部培训班,通过岗前培训切实提高干部综合素质和履职能力。
    加强考核管理,健全干部监督机制。在干部考核评价过程中,学校党委注重考核评价标准的科学化,注重考核评价方法立体化,不断完善个人述职、民主测评、民主评议、实绩公示等考核程序。学校对“十二五”规划进行目标分解,与各部门负责人签订责任状,并将责任状完成情况作为干部选任和考核的重要依据。为加强干部考核监督,学校实行干部试用期制度,积极强化考核结果运用。
   

开展主题活动,推进党建工作创新发展
 

    2005年,学校开展了保持共产党员先进性教育活动,先后完成了学习动员、分析评议、整改提高和巩固扩大整改成果四个阶段的工作任务。全校共有238个党组织和2691名党员参加。在先进性教育活动中,校党委和各基层党组织紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线,牢牢把握“关键是要取得实效”和“真正成为群众满意工程”的要求,切实做到六个“贯穿始终”,保持共产党员先进性教育活动的工作指导思想明确,工作扎实,措施得力,进展顺利,取得了较好的效果。
     2009年3月,学校启动学习实践科学发展观活动,全校221个党支部均召开了组织生活会。学校党委认真贯彻中央精神和省委要求,牢牢把握科学发展这个主题,紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求,抓住“党员干部帮扶特困大学生和困难职工”这个实践活动载体,紧密联系学校实际,周密细致地动员部署,系统深入地学习调研,全面深刻地分析检查,扎实有效地整改落实,达到了“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目标。
    2010年7月学校创先争优活动正式启动,确定了以“深入学习实践科学发展观、建设国内先进、特色鲜明、高水平的教学研究型医科大学”为主题,以“争创两先两优”为活动载体;按照有利于组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则。在工作中,通过“十个”结合,不断丰富活动的形式和内容,确保活动取得实效。我校第一临床学院党委作为窗口单位在创先争优活动中受到中组部好评,工作经验在《组织人事报》、大连市各大媒体及省、市创先争优简报中刊发。
    2012年,学校党委获市委、市委高校工委创先争优先进基层党组织称号,附属一院党委获全国医药卫生系统创先争优先进集体,辽宁省窗口单位学郭明义先进集体。8个基层党组织获大连市委、市委高校工委创先争优先进基层党组织称号。
根据党的十八大精神和省委要求部署,我校党的群众路线教育实践活动从2014年3月正式启动。学校领导班子、50个处级单位、110名处级以上党员领导干部、306个基层党组织、5056名党员参加活动。学校各级党组织以党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话为指导,以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求,坚持为民务实清廉,以贯彻落实中央八项规定、省委十项规定为切入点,打牢学习教育和查摆问题两个基础,抓住整改落实和建章立制两个关键,深入查摆并认真解决“四风”问题,各项工作有效开展,达到了党员干部思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立的目标,为学校事业的发展提供了有力保证。

 完善工作格局,加强基层党组织建设

     党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的支点。学校党委始终把“抓基层、打基础”作为重要任务,大力加强基层党组织建设。
    强化院系级党组织建设。学校党委每四年对基层党组织进行集中换届,突出规范名称、优化结构、完善设置。建立健全党组织生活制度,制定了《大连医科大学院(系)党政联席会议议事规则》等规章制度,完善基层党建责任,干部实行党政交叉任职,保证了党组织的政治核心作用在院系一级得到更好地发挥。
    科学设置党支部。随着人才引进及学科的变化,教工支部探索以科研平台为单位设置党支部,成立肿瘤干细胞研究院直属党支部,学生实习年级探索成立校外临床实习点临时党支部,同时推行“同心共创,先锋同行”师生党支部联建机制,实施“三个一”工作制度,即“党支部书记每学期给学生上一堂党课;教师党员与学生特殊群体结对子;每个月师生党支部组织一次交流活动”。
    创新党组织活动方式。校党委针对党总支(直属党支部)和党支部不同组织形式和党员的不同岗位特点,采取了分类管理、量化考核的办法,制定并完善基层党组织和党员量化考核评价体系,此体系获省、市党建工作创新奖。创办党建电子杂志、手机报等务实管用、吸引力强的活动方式,增强党的活动的吸引力和感召力。
    努力建设高素质的基层党建工作队伍。注重从学科带头人、医疗、教学、科研骨干中选拔优秀党员担任基层党组织负责人,加强基层党务工作队伍建设。落实党建工作责任制,开展党组织书记双向述职,做到书记抓,抓书记。

积极创先争优,发挥党员先锋模范作用
   

    一个党员就是一面旗帜,学校广大党员努力拼搏、奋发向上,用实际行动诠释了共产党员的真正内涵。多年来,学校党员规模不断壮大,覆盖面不断扩大。
    截至2014年底,学校共有党员4896人,其中在职教工党员2348人,离退休党员654人,学生党员1836人,其他党员58人,学生党员占学生总数的9.51%,在校生中申请入党数占非党学生的76.7%,积极分子占申请入党人数的25.1%。
    在党员的教育、管理、服务和发展过程中:一是坚持标准,保证发展党员质量。学校在发展党员工作中实行“推荐制、公示制、票决制、报告制、失误责任追究制”等,减少和杜绝发展党员工作中出现的问题,切实保证发展党员质量,努力保持党员队伍的先进性和纯洁性。二是强化管理,完善制度。实行全校党员目标管理和量化考核,“党员1+1争创新佳绩”等活动,组织和引导广大党员围绕中心、立足本职、创先争优。实施“党员关爱”工程,设立“党员干部爱心帮扶基金”,用于资助困难学生党员,目前已资助120名困难学生党员;实施党建“三个一”工程,形成党建工作互动发展。三是加强培训,增强教育实效。加强党务工作者队伍和党员教育培训,依托校、院两级党校,构建课堂教育和服务实践相结合的教育体系,确保青年教师党员、新生党员、毕业生党员、积极分子培训不少于规定学时。

坚持从严治党,加强党风廉政建设和反腐败工作

    学校党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作,强化党委主体责任和纪委监督责任的有效落实,为学校事业改革发展提供了有力保障。
    明确责任,层层落实。学校召开党风廉政建设工作会议,修订《党风廉政建设责任制实施办法》,将工作任务细化分解到部门、到岗位,推动责任落实。
    廉政教育,警钟长鸣。坚持抓好党员干部党性教育、廉政教育、警示教育等活动,扎实推进“廉洁文化进校园”工作,筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
    完善制度,强化监督。学校先后出台干部经济责任审计等20多项监督制度;坚持对“三重一大”等事项民主决策,加强对权力运行的制约和监督;推进党务公开,保障党员干部和师生员工的知情权、参与权和监督权。
    严格执纪,严肃问责。加强信访工作,充分发挥审计的免疫功能,坚持有信必办,有案必查,有贪必肃,有腐必惩。实行“一案双查”,严格责任追究,以零容忍态度惩治腐败。

维护学校稳定,建设平安和谐校园

    开展平安校园建设,是保护学生安全、维护学校稳定和促进教育事业改革发展的前提和保障。面对搬迁新校园的新情况,学校积极探索安全管理新模式,师生共建平安校园,创建了以“安全辅导进基层,自我教育促平安,心理健康保航向”为特色的工作模式,进一步加强治安综合治理,保障了校园和谐稳定。我校多次被辽宁省评为“平安示范校园”、“平安校园”,被大连市评为“社会治安综合治理标兵单位”,获得大连市“平安杯”等荣誉。
    第八次党代会以来,学校党的建设工作春风化雨,硕果累累,谱写了恢宏壮丽的篇章。领导班子自身建设进一步加强,提高了统揽全局、推进科学发展的能力;基层党组织创造力、凝聚力、战斗力不断增强,广大党员干部具有极强的责任感、使命感,干在实处、走在前列。在学校党委的坚强领导下,全校师生齐心协力谋发展,奋发图强再创业,为实现学校建设“国内先进、国际知名的医科大学”的目标而努力奋斗!

 


2005年,学校举行保持共产党员先进性教育活动教工知识竞赛


2011年,学校召开纪念中国共产党成立90周年暨“两先两优”表彰大会


2014年,党的群众路线教育实践活动总结大会


2015年,学校举行处级干部岗前培训


2011年,大连市高校党务公开培训班人员参观我校党员活动室


2015年,学校党委中心组学习贯彻加强高校宣传思想工作意见


2012年,学校召开创先争优基层组织建设年动员大会


2013年,学校召开党风廉政建设工作会议

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